Facket:

Fackets/fackligauppgifter uppgift är att låta arbetstagarens röst höras i sammanhang med diskussioner till arbetsgivaren.

Kollektivavtal:

Ett kollektivavtal är för arbetstagaren. Kollektivavtalet bestäms tillsammans med arbetstagaren och arbetsgivaren under en anställning. Under det kollektiva avtalet  kan arbetstagaren påverka sin arbetstid OB, lön.

Tillsvidare anställd:

En tillsvidare anställning är mycket vanligt för ungdomar. Det handlar om att man är anställd på ett jobb under en period. Du får lika mycket lön som om du skulle vart anställd (under en vecka arbetar du ungefär 40 timmar och får betalt för det). Eter din ’’provanställning’’ har du chans att få fastanställning eller så kan du sluta eller mista jobbet.

Timanställning:

- sommarjobb

-handel inom butik samt OB

-timlön

när kan du som arbetstagare ’’bråka’’?

-som arbetstagare kan jag bråka när det kollektiva avtalet ändras! om jag inte får som jag vill (inom rimliga krav såklart)för att visa vad jag och kanske andra vill kan jag sätta igång en strejk, för att visa våra viljor!

Arbetstagaren:  strejk=

-          En strejk är för att man skall kunna få som man vill på sitt arbete. Har arbetarna något krav som arbetsgivaren slänger bort eller inte alls bryr sig om kan en strejk utbryts.

En strejk betyder att arbetarna inte tänker arbeta men dem ligger inte hemma och inte gör någonting alls! De försöker blockera arbetet så att allt försvåras och att dem syns. För att strejken skall avslutas skall arbetsgivaren ge med sig eller att de möts på mitten så att alla blir nöjda och trivs på jobbet.

Arbetsgivarna: lockout=

-en lockout är arbetsgivarens vapen. En lockout gör att en arbetare inte får arbeta och inte heller får någon lön. En lockout kan vara praktiskt om arbetsgivaren vill sänka en arbetstagares lön. Men dock tar en lockout på ett företag och försämrar hela processen! Det är sällen som en lockout andvänds längre.